> Motywacyjny System Wynagrodzeń IKMJ |Motywacyjny System Wynagrodzeń | Motywacyjny System Wynagrodzeń – IKMJ | Motywacyjny System Wynagrodzeń – IKMJ |

Motywacyjny System Wynagrodzeń

Marzeniem każdego przedsiębiorcy jest zgrana i zaangażowana załoga, której cele są zbieżne z celami firmy!

Czy jest to możliwe? Marzenia czy rzeczywistość??!
Rzeczywistość!!!

motywacja pracownikówWystarczy w firmie zbudować system wynagrodzeń, który będzie nagradzał:
ISO Zaangażowanie
ISO Dokładność
ISO Sumienność
ISO Pracowitość

Na miejsce! Na czas!! Na pewno!!!

Oferujemy Państwu budowę motywacyjnego systemu wynagrodzeń, który jest oparty na trzech wariantach:
I. system zarządzania przez cele
Jeżeli Państwa firma posiada systemu zarządzania przez cele i zarządzania procesowego (np. posiadacie system zarządzania jakością) nasza usługa polega na budowie systemu wynagrodzeń w oparciu o istniejące cele organizacji.
II. system zarządzania procesowego
Jeżeli Państwa firma nie posiada system zarządzania przez cele i zarządzania procesowego nasza usługa polega na: budowie systemu zarządzania przez cele oraz budowie systemu wynagrodzeń w oparciu o istniejące cele organizacji.
III. system oceny pracowniczej (opcja)
Jeżeli Państwa firma nie posiada systemu oceny pracowniczej, a chce go u siebie wprowadzić to proponujemy Państwu budowę i powiązanie systemu oceny pracowniczej z systemem wynagrodzeń!
Takie rozwiązanie daje możliwość bardzo szerokiego spojrzenia na swoich pracowników. Poniżej wymieniamy istniejące systemy oceny:
I-go stopnia – ocenia mnie mój przełożony
II-go stopnia – ocenia mnie mój przełożony i współpracownicy
III-go stopnia – ocenia mnie mój przełożony, współpracownicy i podwładni
IV-go stopnia – ocenia mnie mój przełożony, współpracownicy, podwładni i klienci

Oferowana przez Nas usługa polega na:
ISO Zbadaniu istniejącego systemu wynagrodzeń w firmie
ISO Wspólnie z Kierownictwem firmy wyznaczenie celów organizacji (jeżeli nie są wyznaczone)
ISO Wyznaczenie osób odpowiedzialnych za realizację celów strategicznych i operacyjnych
ISO Wyznaczenie sposobu pomiaru pracy
ISO Opracowanie algorytmu wynagradzania dla każdego z poziomów zarządzania w firmie
ISO Opracowanie regulaminu wynagradzania dla przedsiębiorstwa

 

Masz pytania? Zadzwoń: +48 12 414 01 25

Kontakt

Imię i nazwisko (wymagane)

Telefon (wymagane)

Adres email (wymagane)

Treść wiadomości


Dane kontaktowe

Siedziba:

os. Strusia 1A, 31-807 Kraków



Dbamy o jakość!

Masz uwagi lub sugestie. Wypełnij krótką ANKIETĘ na temat naszej strony.

Szukaj we wszystkich serwisach IKMJ