ISO 26000 – system zarządzania odpowiedzialnością społeczną

Co to jest ISO 26000?

ISO 26000 zawiera wytyczne dotyczące firm i organizacji, które w sposób odpowiedzialny mogą działać społecznie. Odpowiedzialność społeczna obejmuje wiele aspektów począwszy od zarządzania organizacyjnego, praw człowieka, środowiska, praktyk zawodowych poprzez zagadnienia konsumenckie, uczciwe praktyki operacyjne i rozwoju społeczności.
Organizacje posiadające wdrożony system zarządzania odpowiedzialnością społeczną zgodnie z ISO 26000 działają w sposób etyczny i przejrzysty sposób, który przyczynia się do zdrowia i dobrobytu społeczeństwa.

System zarządzania odpowiedzialnością społeczną pomaga określić zasady skutecznych działań i akcji najlepszych praktyk w zakresie etyki społecznej, na całym świecie. Skierowany jest do wszystkich rodzajów organizacji, niezależnie od ich działalności, rozmiarów lub lokalizacji.

Kroki do wdrożenia ISO 26000 z IKMJ

Krok 1: Darmowy audyt wstępny ISO 26000 i wycena wdrożenia systemu zarządzania odpowiedzialnością społeczną
Krok 2: Opracowanie programów odpowiedzialności społecznej i dokumentacji systemu zarządzania odpowiedzialnością społeczną zgodnej z normą ISO 26000
Krok 3:  Szkolenie Menadżera ds. Odpowiedzialności Społecznej, Audytorów Wewnętrznych, Kadry Kierowniczej i personelu
Krok 4: Wdrożenie dokumentacji systemu zarządzania odpowiedzialnością społeczną wg ISO 26000
Krok 5: Audyty Systemu Zarządzania Odpowiedzialnością Społeczną ISO 26000
Krok 6: Działania korygujące i zapobiegawcze zgodnie z ISO 26000
Krok 7: Gwarancja uzyskania certyfikatu
Krok 8: Wystawienie certyfikatu ISO 26000 przez IKMJ

Certyfikat ISO 26000 można uzyskać w czasie 1 do 6 miesięcy od momentu rozpoczęcia wdrożenia.

 Personel IKMJ opracuje wszystkie niezbędne dokumenty samodzielnie i przedstawi Ci je do akceptacji.
To Ty decydujesz, z których kroków wdrożenia chcesz skorzystać.

Zalety posiadania Certyfikatu ISO 26000

• wspieranie integracji społecznej odpowiedzialności do swoich codziennych
  praktyki
• umocnienie marki jako przedsiębiorstwa działającego zgodnie z etyką biznesu i normami społecznymi
• zadowolenie pracowników w wyniku przestrzegania ich praw
• przychylność organów administracji państwowej i kontrahentów
• zwiększona efektywność organizacji

Integracja ISO 26000 i ISO 9001

Bodźcem do wdrożenia systemu zarządzania odpowiedzialnością społeczną może być łatwość zintegrowania go z systemami zarządzania jakością wg ISO 9001, zarządzania środowiskowego ISO 14001, zarządzania BHP wg ISO 45001. Struktura tych norm i ISO 26000 jest bardzo podobna, a niektóre wymagania są zbieżne, co znacznie obniża koszty wdrożenia. Wdrożenie systemu zarządzania odpowiedzialnością społeczną jest także dobrym punktem marketingowym, wobec konkurencji.