Ciąg dalszy wątków:
Jak wdrożyć OHSAS 18001/PN-EN-18001 – krok po kroku, cz.I
Jak wdrożyć OHSAS 18001/PN-EN-18001 – krok po kroku, cz.II
Zidentyfikowaliśmy zagrożenia robimy więc następny krok – identyfikujemy wymagania prawne.
Musimy zapewnić, że wymagania prawne i inne obowiązujące organizację są brane pod uwagę przy ustanowieniu, wdrożeniu i utrzymaniu systemu zarządzania BHP. Tak więc identyfikujemy wymagania prawne i inne wymagania, które nas obowiązują. Zapisujemy je i okresowo monitorujemy wszelkie zmiany w wymaganiach nas obowiązujących. Musimy pamiętać ze musimy zakomunikować odpowiednie informacje o wymaganiach prawnych i innych swoim pracownikom, podwykonawcom i innym zainteresowanym stronom. Zgodnie więc z wymaganiem norm OHSAS 18001 i PN-EN 18001 musimy napisać 2-gą procedurę , zatwierdzić, wdrożyć i utrzymać procedurę identyfikacji i zapewnienia dostępu do wymagań prawnych i innych, które dotyczą organizacji .
Cele i programy
Mając ustanowioną politykę BHP, znając ryzyka BHP i wymagania prawne i inne możemy ustanowić cele BHP (udokumentowane) . Cele powinny być spójne z polityką BHP.
Najlepiej określać je zgodnie z zasadą SMART:
- S- skonkretyzowane
- M- mierzalne
- A- akceptowalne
- R – realne
- T – terminowe
A programy osiągania swoich celów? Co program powinien zawierać ?
Przydzielamy każdej komórce organizacyjnej odpowiedzialności za osiągnięcie celów, przydzielamy im środki oraz wyznaczmy terminy, w których cele mają być osiągnięte . Oczywiście musimy przeglądać programy w regularnych odstępach czasu sprawdzając na jakim jesteśmy etapie w realizacji i jeśli jest to konieczne, dopasowujemy aby zapewnić osiągnięcie wyznaczonego celu.
Autor: Halina Rygał
Źródło:
OHSAS 18001:2007
PN-EN-18001:2004