Kompetencje, szkolenie i świadomość
My jako Organizacja musimy zapewnić że każda osoba wykonująca pracę pod naszą kontrolą, które mają wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy (BHP) są kompetentne czyli mają odpowiednie wykształcenie, szkolenia, doświadczenie. Musimy przechowywać potwierdzające to zapisy.
Gdzie przechowujemy takie zapisy?
W aktach pracowniczych mamy świadectwa ukończenia szkoły, doświadczenia zawodowego i zaświadczenia, certyfikaty ze szkoleń, kursów. Jeszcze tylko określenie naszych wymagań odnośnie poszczególnych stanowisk pracy i spełniamy wymaganie prowadzenia zapisów.
Ponadto powinniśmy rozpoznać potrzeby szkoleniowe oczywiście w powiązaniu z naszymi ryzykami BHP oraz z systemem zarządzania BHP .
Jak to spełnić ? Planujemy szkolenia i później oceniamy efektywność tych szkoleń .
Musimy musimy też napisać kolejną procedurę „ szkoleń” lub procedury mające na celu uświadomienie pracownikom :
- aktualne lub potencjalne skutki dla zdrowia związane z wykonywana pracą
- Zadań , odpowiedzialności, znaczenia przestrzegania polityki i procedur i spełnienia wymagań systemu zarządzania BHP
- Potencjalnych konsekwencji nieprzestrzegania ustalonych procedur
W następnym kroku o komunikacji ,……..
Autor: Halina Rygał.
Źródło:
OHSAS 18001:2007
PN-EN-18001:2004
Zobacz poprzednie wątki z tej serii:
Wdrożenie systemu zarządzaniem BHP w firmie?
Jak wdrożyć OHSAS 18001/PN-EN-18001 – krok po kroku, cz.I
Jak wdrożyć OHSAS 18001/PN-EN-18001 – krok po kroku, cz.II
Jak wdrożyć OHSAS 18001/PN-EN-18001 – krok po kroku, cz.III
Jak wdrożyć OHSAS 18001/PN-EN-18001 – krok po kroku, cz.IV